Bagaimana Menangani Wawancara Kerja

Kerja

Tidak peduli berapa kali Anda telah mewawancarai suatu pekerjaan, wawancara berikutnya selalu menimbulkan keraguan. Peristiwa semacam itu sebenarnya adalah “promosi penjualan”, produknya adalah diri Anda sendiri, dan Anda mungkin merasa seolah-olah sedang diadili saat pewawancara “memeriksa silang” Anda tentang kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu.

Persiapan adalah nama agen poker pkv di sini, dan tip-tip berikut akan membantu menjadikan wawancara pengalaman yang berharga bagi Anda.

– Ingatlah untuk melakukan pekerjaan rumah Anda. Mengumpulkan informasi tentang calon pemberi kerja sangat penting dalam mempersiapkan wawancara kerja yang sukses. Cari tahu semua yang Anda bisa tentang citra perusahaan, sejarah, dan rencana masa depan untuk membuat pengalaman lebih efektif dan interaktif. Kunjungi situs web organisasi di Internet, dan lakukan riset online lainnya juga.

– Berlatih untuk wawancara Anda seolah-olah itu adalah gladi bersih. Persiapkan pertanyaan yang relevan, praktikkan dengan anggota keluarga atau teman, dan rekam sesi tersebut dengan video atau rekam. Saat Anda memutar ulang wawancara tiruan, Anda dapat mengevaluasi kinerja Anda dan menyesuaikan tanggapan Anda sehingga yang sebenarnya akan benar-benar efektif.

– Tepat waktu untuk janji temu Anda dan berpakaian dengan tepat. Datanglah 10 atau 15 menit sebelumnya, bawalah daftar referensi dan salinan tambahan resume Anda, dan cobalah untuk menjalin hubungan baik dengan pewawancara, terutama dengan melakukan kontak mata.

– Saat wawancara berlangsung, lakukan segala upaya untuk tetap tenang, dan mintalah klarifikasi, jika dan ketika Anda membutuhkannya, untuk menentukan apakah Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu. Selain itu, jangan menanggapi pertanyaan pewawancara dengan tergesa-gesa sehingga jawaban Anda tampak tidak lengkap atau tidak dipikirkan dengan matang.

– Di akhir, tegaskan kembali minat Anda pada pekerjaan tersebut, ucapkan terima kasih kepada pewawancara karena telah melihat Anda, dan tindak lanjuti nanti dengan catatan pribadi untuk menyatakan kembali kedua sentimen tersebut.

Bersiaplah untuk beberapa wawancara perilaku

Metode wawancara ini didasarkan pada gagasan bahwa indikator terbaik dari kinerja calon karyawan di masa depan adalah apa yang telah mereka lakukan di masa lalu, dan sekarang menjadi sangat umum. Jika Anda pernah berada dalam situasi ini, Anda harus siap untuk memberikan tanggapan yang terperinci, termasuk contoh spesifik yang diambil dari pengalaman kerja Anda.

Saat Anda menyusun contoh pertanyaan dan tanggapan untuk persiapan, luangkan waktu untuk membuat daftar nilai, keterampilan, dan minat Anda, bersama dengan kekuatan dan kelemahan Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *